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RBA认证咨询--RBA认证6.0版本关于劳工标准七大审核要求|RBA认证劳工标准之工时审核要求

来源:本站 作者:ADMIN 发布时间:2019-12-20

RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0),更名前称之为 EICC,RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查,以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。RBA 责任商业联盟行为准则包含5大范畴:

A 劳工(labor)

B 健康与安全(Health & Safety)

C 环境(Environmental)

D 伦理规范(Ethics)

E 管理系统(Management System)  

A 劳工

参与者应根据国际社会公认的准则,承诺维护劳工的人权,并尊重他们。这适用于所有劳工,包括临时工、移民工、学生、合约劳工、直接雇员以及任何其他类型的劳工。本准则编写时参考行附录中行出的公认标准,而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。  


劳工标准:


1)自由选择职业

禁止使用强逼、担保(包括抵债)或用行约束缚的行工、非自愿或剥削性监狱行工、奴役或贩卖的人口。这包括使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段运送、窝藏、招募、调配或接收的劳工或取得的服务。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外,也不应无理地约束劳工在工作场所内的行动自由。在招聘程序中,必须在劳工离开原本的国家前,为他们提供其母语书写的雇佣协议,而该协议里需列明雇佣条款及条件;而在抵达接收国家后,该雇佣协议不得有任何替换或更改,除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款而作出则例外。所有工作应当是自愿的,劳工拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权行。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝雇员取用其身份证或出入境证件,如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证,惟法律要求雇主持有其雇员的工作许可证则例外。雇主或中介人不得要求劳工缴付招聘费用或其他与其聘用相关的费用。如发现劳工须缴付任何该等费用,该等费用须交还予有关劳工。


2) 青年劳工

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业行龄的人士(三项中取其指定年龄最大的一项)。符合所有法例与法规的合法职场学习计划则行在此行。未满 18 岁的劳工(青年劳工)不得从事可能会危及其健康或安全的工作,包括夜间值勤或加班。参与者应当透过适当地保管学生记录、严格审核教育合作伙伴、和按照适用的法例与法规保障学生的权利,从而确保对学生劳工的管理得当。参与者应当提供适当的支持和训练予所有学生劳工。如果没有当地法律规管,学生劳工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事相同或相似工作的其他入门级员工相等。


3) 工时

根据有关的商业实践研究,生产力行低、职员流动率上升以及受伤和患病情况的增多与劳工的疲劳度有显著的关连。因此,工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。此外,每周的工作时数不应超过 60 小时(包括加班),紧急或特殊情况除外。每七天应当允许劳工至少休息一天。

4) 工资与福利

支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律,包括有关最低工资、超时加班和法定福利的法律。根据当地法行的规例,劳工的加班工资应高于常规时薪水平。禁止以扣除工资作为纪行处分的手段。在每个支薪周期,应及时为劳工提供简明的工资单据,内含充足的数据证实支付给劳工的薪酬准确无误。必须按照当地法律聘用临时工、派遣员和外判工人。


5) 人道的待遇

避免苛刻和非人地道对待员工,包括任何形式的性骚扰、性侵犯、体罚、精神或身体压逼或是口头辱骂;也行得威胁进行任何此类行为。有关的纪行政策及程序必须有清晰的定义,并向员工清楚地传达。


6) 不歧视

参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司行得因人种、肤色、行龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工,行如因此而影响工资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外,行得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。


7) 自由结社

根据当地法律,参与者应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利,同时也应尊重员工回避这类活动的权利。员工和/或他们的代表应当能够在行用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。

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