17110437-c2b7-4867-98ba-f2eea22464dc 5
b15f20ae-6d92-4950-a8fa-857c8ec3d0b5 5
显示全部项目

ADIDAS验厂辅导---劳工指南第四部分– 雇用准则之童工

来源:本站 作者:ADMIN 发布时间:2017-04-10

雇用准则之童工


4.3童工

工作场所标准声明:

业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童。如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁,则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童。


4.3.1常用术语

1.童工:年龄15岁以下的工人。

2.未成年工:年龄在15到17岁之间的工人。

3.成年工:年龄为18 岁及以上的工人。

4.托儿所:在工厂内提供员工子女照顾的设施。在法定产假期满到子女达到上学年龄期间可以送子女到托儿所受照顾。(注释:如果当地法律没有产假规定,女工可以在生产后回来上班时送托)。


4.3.2相关法律文件

联合国

§《儿童权利公约》,1989年

§《公民权利和政治权利国际公约》,1966 年

§《经济社会文化权利国际公约》,1966 年


国际劳工组织

§《(工业)未成年人夜班工作公约》,1919 年

§《(工业)未成年人体检公约》,1946 年

§《就业最低年龄公约》,1973 年

§《最恶劣形式童工公约》,1999 年


4.3.3确定不符合项常见范例

童工

x雇用年龄不到15 岁的工人在工厂内任何区域从事任何工作。

x为省钱而使用童工,且不做记录,不予注册或隐匿童工。例如,童工在工厂隔离区内工作,向童工现金支付薪酬而不做任何记录,童工薪酬低于最低工资标准,也得不到任何福利。

x工人在家让子女帮助生产产品(适用于当地法律允许家庭生产的国家)。


托儿所

x未按法律要求在厂内设立托儿所或未对托儿所进行适当的管理。

x托儿所和与生产区域没有明显区分,使儿童处于受伤、生病或慢性疾病和死亡等危险之中。


未成年工

x超出法定保护限制使用未成年工。例如,许多地方法律规定未成年工不得加班。

x让未成年工从事危害其身心健康发展的工作。例如,分配未成年工在化学品混合室,制鞋装配线或者制衣整烫部门工作。

x未成年工因上班而无法完成学业。例如,让未成年工倒班或周末上班,或者不允许未成年工请假参加考试。

x未成年工因上班而无法获得额外教育的机会。例如,只向成年工提供职业培训或者多技能培训。未按当地法律规定做定期体检。

4.3.4体系及文件

除非采取全面质量管理方法来运营工厂,否则,工厂不可能符合童工准则。该方法应涵盖人力资源政策及程序,尤其是在招工、员工文档管理、分配未成年工到某些生产区域、限制总工作时数、未成年工体检、对主管人员进行当地未成年工法律培训等方面。

凡来源为本站的文章,版权为本站所有,转载请注明出处!
肯达信,中国最专业的验厂咨询验厂辅导机构,助您顺利通过验厂
客服中心

您好,我是肯达信管理顾问公司客服,欢迎咨询!

廖幼灵

您好,我是肯达信管理顾问公司客服,欢迎咨询!

陈容珍

您好,我是肯达信管理顾问公司客服,欢迎咨询!

杨老师

您好,我是肯达信管理顾问公司客服,欢迎咨询!

王老师

面向全国客户服务热线

400-690-0031

24小时热线

18575592846


展开客服