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STeP认证咨询--OEKO-TEX®2015版STeP可持续纺织认证要求|STeP认证咨询辅导文件汇总

来源:本站 作者:ADMIN 发布时间:2019-08-27

从2015年4月1日起,由OEKO-TEX®推出的STeP可持续纺织认证将使用2015版新标准,新标准中最重要的调整内容详列如下。


• 经STeP认证的生产企业须遵守有关废水处理的新规定,废水中的全氟辛酸(PFOA)和全氟辛烷磺酰基化合物(PFOS)的限量值分别为50µg/l和10µg/l,壬基酚(NP)和辛基酚(OP)的限量值分别为0.1µg/l和0.3µg/l,壬基酚乙氧基化物(NPEO)和辛基酚乙氧基化物(OPEO)的限量值均为1.0µg/l。

• 在新增的章节4.5.13中,STeP标准要求所有员工遵守道德行为准则,详情如下:


- 企业必须为员工制定书面化的行为守则,其中需规定企业道德标准并罗列正确的行为指导。


- OEKO-TEX®将设立一个中立的联系点,用于接受来自STeP认证企业的员工投诉。


- 在采购用于床品和服装的羽绒时,STeP认证企业有责任从未迫使家禽生长的供货商处采购,供应商需要证明他们不采取活拔毛和强制填饲的做法。OEKO-TEX®建议,企业可以要求供应商提供独立的证明,例如RDS(可靠绒毛标准)或其他类似的法规认证。


• 针对“社会责任”模块,STeP标准做出如下调整:


- 为了排除最恶劣的童工雇佣形式,STeP认证企业必须提供与ILO标准C186相符的证明。


- 如果STeP认证企业的员工从雇主处得到额外的赠与,必须保留清晰的记录。


- 法定体检。例如,STeP标准未将HIV测试划定为差别对待的项目,但必须记录和监控。


- 任何形式的奴役和强迫工作都被归类为排除项。例如,在印度实行的Sumangali是绝对被STeP认证排除在外的。此外,按照法律规定,工人和雇员在工作期间可以随时使用洗手间、喝水并休息,且不用担心被纪律处分。


• 对环境和岗位安全产生严重负面影响的禁用流程被列入STeP标准附件4中(“禁用化学品和流程”)。该排除项中包含两种新的流程,分别为:


- 禁止对牛仔裤和其他产品进行喷砂处理。在此禁令之外的一种情况是可以接受的,即喷砂处理是在封闭系统中进行,其工作场所的粉尘排放量不超过STeP标准附件G07中的相应限量值。


- 禁止在纺织印花过程中使用基于芳香烃的增稠剂。


• 在STeP新标准中对生产废料准则做出如下调整:生产废料的存储区域需尽可能地降低对周围环境和地下水的污染。这意味着,废料存储必须能免受外部天气条件和火灾的影响。生产企业的目标是确保生产废料的存储不对环境造成任何影响。


• 在“化学品管理”方面,更新了用于纺织品生产的禁用和限用物质清单(MRSL,生产限用物质清单),详细的变更请参见STeP新标准的附件D3。


• 除了已提及的方面,STeP新标准的排除项清单也扩展了其他几个方面,其中包含,例如,每位雇员都必须收到书面的劳动合同,企业需要确保青年雇员在指定的工作环境中工作,以及不允许在招聘新员工时收取保证金等。排除项的完整清单可在STeP新标准的附件M中看到。


• STeP标准将同时适用于纺织辅料部件的生产企业

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